Idées et convictions... Le blog de Pascal Gemperli

Publié dans les "réflexions" du 24Heures le 20 janvier 2012.

Les braquages et les cambriolages se multiplient à l’approche des Fêtes. Sur la durée, leur nombre augmente d’année en année. On ne peut plus, aujourd’hui, partir quelques jours entre Noël et Nouvel-An sans avoir un petit nœud à l’estomac, sans se préoccuper de l’intégrité de son habitation. Pire encore, comme dans le cas du kiosque de la Grosse-Pierre à Morges, des braquages ont lieu en plein jour (24 heures du 3 janvier).

Ainsi, les vitrines et les portes renforcées, les systèmes d’alarme ou une présence policière accrue restent quasiment sans effet. C’est clairement insatisfaisant. Mais que faire face à une telle situation, apparemment sans issue?

Discuté lors d'une interview sur le 12.30 de la RSR le 27.07.2011

Publié dans le 24heures, L'Hebdo et Le Nouvelliste

Un terroriste a frappé la Norvège. Il se présente comme un chrétien-fondamentaliste et fait appel aux imitateurs de le suivre. Anders Behring Breivik a tué presque 100 personnes vendredi le 22 juillet 2011. Dans son manifeste de 1'500 pages il identifie le multiculturalisme comme cause principale de la prétendue islamisation rampante de l’Europe. Ainsi, il l’a jugé opportun d’exterminer ses partisans. Le jeune homme de 32 ans tue 100 de ses compatriotes pour sauver la société des soi-disant ennemies endogènes…

Publié dans La Côte du 29.4.2011

24heures du 19.5.2011

La réforme du système pénitentiaire vaudois est à l’ordre du jour. Quelques réflexions pour promouvoir une approche globale et systématique de cette réforme.

Deux erreurs sont récurrentes dans les projets de réformes dans le domaine de la sécurité. La première consiste à avoir une vision trop limitée sur les questions d’ordre opérationnel ou infrastructurel. L’adaptation des règles d’interventions ou la construction de structures supplémentaires sont importantes mais restent à un niveau peu structurant du secteur.

La deuxième erreur est une vision trop orientée sur les facteurs humains, tel que la motivation du personnel ou les compétences des responsables. Evidemment de grande importance, mais la limitation sur les facteurs humains empêche une approche systémique, prenant en compte le cadre légal ainsi que les institutions de gestion et de contrôle.